Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Heilerziehungspfleger (m/w/d) für die Tagesförderstätte an der Fachpflegeeinrichtung
Die Stelle wird mit 80 bis 100 % einer Vollzeitstelle unbefristet besetzt.
Sie sind Heilerziehungspfleger (m/w/d) und haben eventuell bereits im Bereich der Förderung in einer Tagesförderstätte gearbeitet. Sie sind kreativ, arbeiten gerne im Team und wünschen sich eine berufliche Veränderung, die sie herausfordert und Ihnen Raum für neue Arbeitsfelder gibt. Bestenfalls haben sie eine Mentorenschulung oder sind bereit, diese zu absolvieren, damit wir in die Ausbildung von HEP`s einsteigen können. Sie identifizieren sich mit dem Leitbild der Rotenburger Werke und erkennen die christlich-diakonischen Grundlagen des Unternehmens an.
Als Teammitglied der TFS an der Fachpflegeeinrichtung organisieren Sie gemeinsam die Förderung von 40 Nutzer*innen. Diese sind im Alter von ca. 25 bis über 80 Jahre alt und teilweise auf umfangreiche Assistenz angewiesen. Die Förderung wird entsprechend auf die individuellen Bedarfe und Möglichkeiten der Nutzer*innen abgestimmt, sodass es vielfältige Angebote im Haus gibt.
Sie arbeiten in einem modularen Fördersystem, eng abgestimmt mit den Teamkolleg*innen und der Wohnpflege. Im Frühjahr 2023 ziehen wir in einen Neubau mit optimalen Voraussetzungen. Die Tagesförderstätte wird auf 80 Plätze ausgeweitet und erhält ein eigenes Gebäude mit unterschiedlichen Funktions- und Gruppenräumen. Gemeinsam im Team entwickeln Sie ein Konzept für die Arbeit in einem Neubau mit optimalen räumlichen Bedingungen. Sie haben viele Möglichkeiten, einen attraktiven Arbeitsplatz mitzugestalten.
Wir bieten Ihnen eine Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag (TV DN), eine zusätzliche Altersversorgung und weitere umfangreiche Sozialleistungen sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bereichsleiterin Heike Börker, Telefon 04261 920-707 oder Christoph Wüstefeld
04261 920-757
So viel mehr ...
- Zahlung von bis zu 13 Gehältern (durch Jahressonderzahlung) im Jahr
- verlässlicher, solider Arbeitgeber
- vielfältige Einsatzmöglichkeiten
- bei Vergütung nach TV DN: 30 Tage Urlaubsanspruch, 7 zusätzliche freie Tage für ältere Mitarbeiter*innen, tarifliche Kinderzulage
- zusätzliche Altersversorgung
- bezuschusste Entgeltumwandlung und Berufsunfähigkeitsversicherung, umfassender eigener Fortbildungskatalog
- eigene Fachschulen
- aktive Mitarbeitendenvertretung
- Schwerbehindertenvertretung
- Jugend- und Auszubildendenvertretung
- Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter*innen
- familienfreundliches Unternehmen
- Sozial- und Suchtberatung
- professionelles Deeskalations-Management
- Gemeinschaftsfonds für Mitarbeitende
- Sozialfonds für Mitarbeitende
- vielfältige kulturelle Angebote
- betriebseigene Wohnungen
- betriebliche Gesundheitskurse
- Bezuschussung Firmenfitness mit qualitrain
- günstige betriebsinterne Angebote: Mittagessen, Physiotherapie, Fahrradwerkstatt – und vieles mehr