Wir suchen zum 1. April 2023 eine
geprüfte Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung (gFAB) Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau (m/w/d)
Die Stelle wird mit 75 bis 100 % unbefristet besetzt.
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum Gärtner mit der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau (m/w/d) und einer sonderpädagogischen Zusatzausbildung, oder zeigen die Bereitschaft zur Ausbildung zu einer geprüften Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung (gFAB).
- Sie kennen sich in der Anlagenpflege und im Strauch- und Baumschnitt aus.
- Sie verfügen sowohl über Erfahrungen im Umgang mit Menschen mit herausfordernden Verhaltensweisen als auch in der individuellen Reha-Planung zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung mit der gewünschten Dokumentation.
- Sie sind eine teamfähige und motivierte Persönlichkeit, die interessiert ist den Grünen Bereich weiterzuentwickeln und neue Bildungsprogramme aufzubauen.
- Sie haben gute MS-Office-Kenntnisse und eine Fahrerlaubnis der Klasse BE.
- Sie identifizieren sich mit dem Leitbild der Rotenburger Werke und erkennen die christlich-diakonischen Grundlagen des Unternehmens an.
- Als Gärtner übernehmen Sie am Standort Kalandshof gemeinsam mit den Beschäftigten Auftragsarbeiten (im Schwerpunkt Anlagenpflege) für unsere Kunden.
- Sie unterstützen außerdem im Winterdienst und bei Gießdiensten am Wochenende.
- Durch vielfältige Einsatzmöglichkeiten bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Sie arbeiten bei gutem Betriebsklima in einem dynamischen Team, das sich auf Ihre Mitarbeit freut und offen für neue Impulse ist.
Wir bieten Ihnen eine Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag (TV DN), eine zusätzliche Altersversorgung und weitere umfangreiche Sozialleistungen sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bereichsleiterin Birthe Tschey, Telefon 04261 920-826
So viel mehr ...
- Zahlung von bis zu 13 Gehältern (durch Jahressonderzahlung) im Jahr
- verlässlicher, solider Arbeitgeber
- vielfältige Einsatzmöglichkeiten
- bei Vergütung nach TV DN: 30 Tage Urlaubsanspruch, 7 zusätzliche freie Tage für ältere Mitarbeiter*innen, tarifliche Kinderzulage
- zusätzliche Altersversorgung
- bezuschusste Entgeltumwandlung und Berufsunfähigkeitsversicherung, umfassender eigener Fortbildungskatalog
- eigene Fachschulen
- aktive Mitarbeitendenvertretung
- Schwerbehindertenvertretung
- Jugend- und Auszubildendenvertretung
- Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter*innen
- zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen
- Sozial- und Suchtberatung
- professionelles Deeskalations-Management
- Gemeinschaftsfonds für Mitarbeitende
- Sozialfonds für Mitarbeitende
- vielfältige kulturelle Angebote
- betriebseigene Wohnungen
- betriebliche Gesundheitskurse
- Bezuschussung Firmenfitness mit EGYM Wellpass
- günstige betriebsinterne Angebote: Mittagessen, Physiotherapie, Fahrradwerkstatt – und vieles mehr