Die Rotenburger Werke bauen neu! Am Rande der Stadt, umgeben von Wiesen und Wäldern, entsteht die neue Fachpflegeeinrichtung. Auf parkähnlichem Grundstück in barrierefreier Bauweise bilden komfortable Gebäude einen Campus, der Menschen einlädt, einander zu begegnen. Im Frühjahr 2023 wollen wir einziehen. Gestalten Sie mit uns ein neues Zuhause für Menschen, die unsere Fürsorge und Pflege benötigen und kommen Sie in unser Team. Die Fachpflegeeinrichtung ist ein Haus für Menschen jeden Alters mit Assistenzbedarf und Pflegebedürftigkeit.
Wir suchen zum nächstmöglichen Termin
Pflegehelfer/Pflegeassistenten (m/w/d) mit 1- oder 2-jähriger Ausbildung für unsere neue Fachpflegeeinrichtung
- Sie sind Pflegehelfer (m/w/d) oder Pflegeassistent (m/w/d) mit einer 1- oder 2-jähriger Ausbildung.
- Sie identifizieren sich mit dem Leitbild der Rotenburger Werke und erkennen die christlich-diakonischen Grundlagen des Unternehmens an.
- Die neue Fachpflegeeinrichtung besteht aus sechs Wohngruppen.
- Hier leben Menschen mit geistiger und/oder körperlicher Behinderung.
- Sie erbringen die Ihrer Ausbildung entsprechenden Tätigkeiten.
- Bauen Sie mit uns eine neue innovative Einrichtung auf.
- Neben dem baulich schönen und nachhaltigen Haus erwarten Sie engagierte Mitarbeiter*innen.
- Die Stellen sind unbefristet.
- Wir vereinbaren einen passenden Stellenanteil mit Ihnen.
- Ihr Eintrittsdatum können wir gemeinsam festlegen.
- Es entfalten sich vor Ihnen neue Chancen und Möglichkeiten.
- Wir bieten Ihnen eine Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag (TV DN).
- Sie verdienen bei einer vollen Stelle (38,5 Std.-Woche) zwischen 2711 € und 2766 €, plus Pflegezulage und anderen Zulagen.
- Eine zusätzliche Altersversorgung und weitere umfangreiche Sozialleistungen sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Regelmäßig finden Verhandlungen über Tariferhöhungen statt.
- Leitung der Fachpflegeeinrichtung Andre Veenstra, Telefon 04261 - 920-760
- E-Mail: andre.veenstra@rotenburgerwerke.de
So viel mehr ...
- Zahlung von bis zu 13 Gehältern (durch Jahressonderzahlung) im Jahr
- verlässlicher, solider Arbeitgeber
- vielfältige Einsatzmöglichkeiten
- bei Vergütung nach TV DN: 30 Tage Urlaubsanspruch, 7 zusätzliche freie Tage für ältere Mitarbeiter*innen, tarifliche Kinderzulage
- zusätzliche Altersversorgung
- bezuschusste Entgeltumwandlung und Berufsunfähigkeitsversicherung, umfassender eigener Fortbildungskatalog
- eigene Fachschulen
- aktive Mitarbeitendenvertretung
- Schwerbehindertenvertretung
- Jugend- und Auszubildendenvertretung
- Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter*innen
- zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen
- Sozial- und Suchtberatung
- professionelles Deeskalations-Management
- Gemeinschaftsfonds für Mitarbeitende
- Sozialfonds für Mitarbeitende
- vielfältige kulturelle Angebote
- betriebseigene Wohnungen
- betriebliche Gesundheitskurse
- Bezuschussung Firmenfitness mit EGYM Wellpass
- günstige betriebsinterne Angebote: Mittagessen, Physiotherapie, Fahrradwerkstatt – und vieles mehr
- Kinder-Ferienbetreuung in den Sommerferien