Die Rotenburger Werke sind eine diakonische Einrichtung für Menschen mit Behinderungen und einem vielfältigen, sehr differenzierten Angebot für alle Lebensbereiche. Im Sinne der optimalen Bewirtschaftung aller Gebäude und Liegenschaften implementieren wir derzeit das Computer Aided Facility Management (CAFM) - Tool HSD Nova und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) als CAFM Projektassistenz
Die Stelle wird mit 50 bis 100 % unbefristet besetzt.
- Sie haben eine Ausbildung im kaufmännischen, technischen oder IT-Bereich erfolgreich abgeschlossen und verfügen über fundierte Erfahrungen im Office Management (MS Office).
- Erfahrung in der Verwendung von CAFM-Systemen (vorzugsweise HSD-Nova) oder Datenverarbeitungstools und -software sind von Vorteil.
- Sie arbeiten gerne im Team.
- Sie identifizieren sich mit dem Leitbild der Rotenburger Werke und erkennen die christlich-diakonischen Grundlagen des Unternehmens an.
- Sie werden Teil unseres CAFM-Projektteams innerhalb des Bereichs Bauwesen und wirken bei der Implementierung des zentralen CAFM-Systems (HSD Nova) der Rotenburger Werke mit.
- Sie nehmen Stammdaten und Dokumente im CAFM System auf.
- Sie übernehmen die Durchführung von CAFM-Teilprojekten.
- Sie übernehmen Anwendungs- und Prozessdokumentationen.
- Sie unterstützen und betreuen Sie die Anwender bei einfachen Anwendungsfragen und deren Administration.
- Nach Inbetriebnahme der Software sind Sie offen für weitere Aufgaben in unserem Bereich (Auftragsmanagement, Rechnungslegung, Stammdatenpflege)
- Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team und eine gründliche individuelle Einarbeitung.
- Eine gute und wertschätzende Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig.
- Wir bieten Ihnen eine Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag (TV DN), eine zusätzliche Altersversorgung und weitere umfangreiche Sozialleistungen sowie Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Geschäftsfeldleitung Keno Behrends, Telefon 04261 920-214
So viel mehr ...
- Zahlung von bis zu 13 Gehältern (durch Jahressonderzahlung) im Jahr
- verlässlicher, solider Arbeitgeber
- vielfältige Einsatzmöglichkeiten
- bei Vergütung nach TV DN: 30 Tage Urlaubsanspruch, 7 zusätzliche freie Tage für ältere Mitarbeiter*innen, tarifliche Kinderzulage
- zusätzliche Altersversorgung
- bezuschusste Entgeltumwandlung und Berufsunfähigkeitsversicherung, umfassender eigener Fortbildungskatalog
- eigene Fachschulen
- aktive Mitarbeitendenvertretung
- Schwerbehindertenvertretung
- Jugend- und Auszubildendenvertretung
- Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter*innen
- zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen
- Sozial- und Suchtberatung
- professionelles Deeskalations-Management
- Gemeinschaftsfonds für Mitarbeitende
- Sozialfonds für Mitarbeitende
- vielfältige kulturelle Angebote
- betriebseigene Wohnungen
- betriebliche Gesundheitskurse
- Bezuschussung Firmenfitness mit EGYM Wellpass
- günstige betriebsinterne Angebote: Mittagessen, Physiotherapie, Fahrradwerkstatt – und vieles mehr
- Kinder-Ferienbetreuung in den Sommerferien